为进一步规范中小学教师的管理，蒙山县对县城学校空编教师岗位，以“四审定”方式公开选调的办法进行调整：

一是审定岗位。每年在秋季学期开学之前，由各学校申报空缺岗位数，交由县公开选调工作领导小组审核，坚持有编制空缺和按需设岗原则，编制已满或拟选调岗位非必须的，不能调入教师。

二是审定资格。对申请选调老师的思想政治、教学业绩、技能资格等进行审查，经审查符合要求的，还需要进行公示，如有弄虚作假的即取消资格。

三是审定程序。按“公开、公平、竞争、择优”原则设定公开选调工作程序：公布选调岗位和人数、报名与资格审查、进入面试名单公示、教育教学能力测试（面试）。能力测试考官须从不低于1：4的专家库里随机抽取。

四是审定人选。拟选调人选按教育教学能力测试（面试）成绩从高到低确定，经公示后确定无违反规定或其他不宜调动问题的，报县编委审批。

通过公开选调的方式，一方面避免了暗箱操作，杜绝腐败现象的发生，同时稳定了教师队伍，有效避免县城中小学教师超编而山区学校、边远学校老师严重不足现象。日前该县对部分县城学校15个空缺岗位进行了公开选调，普遍反映良好，得到了老师们的肯定和支持。（信息员：蒙华道）

责任编辑：唐 娟