8月10日，我市召开全市绩效考评工作座谈会，交流工作经验，市委常委、纪委书记谢凌云对下阶段工作作了部署安排。

会议指出，要充分认识开展绩效考评工作的重要性，切实增强责任感和使命感，要通过开展这项工作，调动各地、各部门做好所承担的经济社会发展工作的积极性，为干部考核、选拔任用和奖惩等方面提供实实在在的依据，让各级干部认识到必须干实事，出实绩。

会议强调，下阶段要突出重点内容，抓住关键环节，扎实开展绩效考评试点工作，力求通过扩大试点，找准问题，完善机制，为全市绩效考评工作的全面铺开提供有价值的参考。为此，要着重抓好以下几个重点和关键环节，一是要全面实施目标责任管理制度，围绕市委、政府重大决策部署，特别是重大工程建设、年度经济社会各项任务、改善民生、维护社会稳定和群众合法权益、加强党的建设等重点工作，制定年度绩效目标，做好责任细化分解，明确工作措施、完成时限、工作效果、评估标准、责任单位和责任人等，确保考评工作扎实推进。二是要进一步完善考评指标体系，通过科学设置绩效评估的内容和指标，将党委、政府的中心工作层层分解落实，加强督促、检查和评估，确保各项顺利完成。三是加强动态评估和日常管理，真正地把绩效考评作为推动工作落实的有力抓手。四是要建立完善绩效考评成果运用机制，考评结果的运用，要做到与加强机关自身建设相结合，与公务员的考核、选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒相结合，促进公务员队伍建设。

会议指出，要加强领导，精心组织，确保绩效考评试点工作取得新成效。在工作中一要区别情况，分类指导。要针对不同地区、不同行业、不同层面，搞好分类指导。要区别不同单位性质，确定相应的考评内容和重点;区别不同层面，提出相应的考评目标和要求，有针对性地加强指导和检查，提高绩效考评工作的科学性和实效性。二要协调配合，形成合力，充分调动全体干部职工的积极性，以群众的智慧和集体力量确保全市绩效考评工作落到实处。三要健全机构，建设队伍，为绩效考评工作顺利开展提供人才支持和组织保证。（信息员：林伟宁）

责任编辑：赖顺恩