该区通过对领导干部实施监督、公示、问责等制度，多措并举促进领导干部廉洁从政。　　

任职前自查自纠。凡拟提任正副科级领导的，其个人婚姻，持有出国境证件、参与营利性活动、参与操办婚丧事宜中收受礼金、礼品以及其子女、配偶从事营利性活动，以及受到刑事责任追究等情况需向组织部门报告。　　

任期内承诺公示。5月1日，宿城区在《宿迁日报》上公示了该区即将上任的23名科级以上领导干部的任职承诺。　　每季度实行问责。推行“廉能传票”问廉问责和“季度问责”制度，接到“传票”的单位或个人须在6日内作出解释，并提出方案整改。自开展季度问责制以来，全区受到行政问责的领导干部有43人次，其中有7名干部受到免职、引咎辞职、降职等不同程度的处理。　　

接待后公示清单。推行公务接待清单制度。在接待之日起24小时内须把接待清单对外公示。此外，该区还设立干部监督社区工作站，及时了解掌握领导干部生活圈、社交圈、家庭圈和社会公德情况。目前，通过此渠道，接到举报信息750多条，调查处理70多件，有效促进领导干部的廉洁自律。（作者：乜红艳 朱前胜 苏 星）

责任编辑：许素雁